労働法だけでは職場は変わらない： 人間学を活用した労務管理とは？

「労働法を守れば職場環境や人間関係が改善する」とは限りません。

労働法はあくまで「人の外側」から働きかけるものであり、職場環境の整備やルールの設定を目的としています。

しかし、人の内面に働きかける力は持っていません。

そこで重要になるのが「人間学」です。

人間学と言うと難しい言葉に聞こえますが、簡単に言いますと、「人間を知る」ことです。

人間を知るために、哲学・仏教・歴史・心理学・脳科学・古典文学・小説などを活用します。

これらを通じて、人の感情や行動の本質を理解する助けになります。

労働法×人間学

労働法と人間学を組み合わせた労務管理を行うことで、次のような効果が期待できます。

• 職場環境が改善する

• 職場内の人間関係が円滑になる

  
  

まとめ

• 人間の外部からの働きかけ：労働法（ルールや仕組み）

• 人間の内面への働きかけ：人間学（人間を知る）

  
  

労働法だけではカバーしきれない領域を「人間学」が補完し、より深いレベルでの職場改善を実現します。