働き続ける社会を目指して―個人と企業が共に取り組むべき戦略とは？

今後、人手不足が深刻化することを考えると、「働き続けることが当たり前」の社会へとシフトしていくと思います。

長く働き続けることで得られるメリットには、以下の3つがあると考えます。

1. 収入の安定長く働くことで経済的な自立を保ち、生活を送る基盤を築くことができます。

2. 健康の維持（心と体のバランス）社会とつながりを持ち、活発に活動することで心身の健康が保たれます。

3. 介護の必要性を軽減体力や精神力を維持することで、介護に頼らず自立した生活を続ける可能性が高まります。

これらは互いに密接に結びついており、どれか一つでも欠けてしまえば働き続けることは難しくなるでしょう。

そこで、個人と企業の両面から取り組むべき課題があります。

個人に求められる視点：働き続けるための戦略

個人としては、年齢に応じて無理なく働き続けられるよう、自分自身のキャリア戦略を考える必要があります。

たとえば、スキルの向上、健康管理、柔軟な働き方を模索するなど、準備を怠らないことが重要です。

企業に求められる視点：働く環境を整える工夫

企業側では、社員が年齢を重ねてもモチベーションを持って働ける環境づくりが求められます。

その具体例として、次のような取り組みが考えられます。

1. 成果に応じた公平な待遇の提供例えば、70歳の社員が他の社員と同じように活躍している場合、給与体系を年齢で区別せず、公平に設定します。これにより、すべての社員が意欲を持って働ける環境が整います。

2. 柔軟な正社員制度の導入職務や勤務時間、勤務地を限定した正社員制度を導入することで、個々のライフスタイルや健康状態に合わせた働き方を可能にします。これにより、働き続ける意欲と現実的なバランスを保つことができます。