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孝（こう）
社会保険労務士事務所
人事制度とは？
・目的を達成するための「制度」であり「ツール（手段）」です
人事制度の目的
【 将来性 】募集、採用、社員との面談時に「将来」を見せることが出来る
【 人材育成 ①】期待している人物像を示して、現状を評価する
【 人材育成 ②】更にそのギャップを認識して成長につなげる
【 動機づけ 】 頑張る人、成長する人を認め、承認することで動機づけとなる
【共通の方向 】 理念や目標を明確にして同じ方向を向く
【管理者育成 】 人事制度というシステムを使うことでマネジメントできるようになる
【適正な処遇 】 成果、能力を明確にして、それに応じた処遇の決定ができる
＊最終的には【組織目標の達成】になります
スポット契約とは？
・労働・社会保険諸法令に基づく業務を単発でご契約いただけるサービスです。
＊料金表は一つの基準です。会社の規模、業務内容により料金表に当てはまらない場合もございます
ご了承下さいませ。
＊ご不明な点ご質問等ございましたらお気軽にお問い合わせください。
・保険年度の当初に概算保険料を申告・納付します
・保険年度終了後に確定保険料と同時に翌保険年度の概算保険料の申告・納付をします
・4月・5月・6月に支払われる報酬をもとに、その年の9月からの新しい報酬月額（社会保険の保険料）
を決定します。
・上記に含まれない業務についてはお気軽にお問い合わせください
・上記に含まれない業務についてはお気軽にお問い合わせください
・上記に含まれない業務についてはお気軽にお問い合わせください
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